Управление персоналом

Десять подсказок, как пополнить ряды техническими талантами

Cледует смириться с мыслью, что выращенный и воспитанный вами талант может уйти к другим, даже к вашим конкурентам.

Ваша наемная сила

Директорам информационных служб необходимо брать на себя активную роль в найме талантливого ИТ-персонала.

Предложение, от которого нельзя отказаться

ИТ-руководители любят говорить, что ИТ-инфраструктура похожа на дом; бизнес - на игру в футбол, а ИТ-проект - на пациента, истекающего кровью на операционном столе. А на что похож поиск работы, если соискатель хочет сделать его безошибочным и эффективным? Ответ: он похож на процесс вывода на рынок высококачественного продукта.

ИТ-руководитель будущего

Вы бы не стали ожидать от обычного ИТ-руководителя, скажем, открытия десяти тысяч временных филиалов и найма ста тысяч временных работников, а затем выполнения дополнительных функций, помимо своих прямых обязанностей? Нетипичной для ИТ-руководителя является и повседневная работа с топ-менеджментом компании для выяснения их стратегии и претворения ее в жизнь.

К стратегическому ИТ-руководству готовы?

Роль ИТ-лидера во многом диктуется (и часто сдерживается) бизнесом.

Три кита мотивации ИТ-специалистов

Именно решение ключевых задач - выстраивание эффективных схем материальной мотивации, а также системы профессионального и карьерного развития - позволяет компании стать более успешным работодателем для ИТ-специалистов

Закрепление лидерских качеств

ИТ-директор, не уделяющий должного внимания воспитанию, расширению полномочий и стимулированию лидеров в своих подразделениях, рискует обострить отношения между ИТ-службой и представителями основного бизнеса и навлечь таким образом на себя неприятности.

Вырастим себя сами

Грамотное планирование преемственности руководящих должностей может не только помочь директору информационной службы воспитать и сохранить будущих лидеров, но и расширить свои перспективы карьерного роста.Я специалист по набору персонала, или проще - рекрутер. В течение последующих 12 месяцев я позвоню одному из ваших подчиненных, занимающих руководящую должность, и спрошу, что он или она думает о возможности смены места работы. В ответ я могу услышать: «Нет, благодарю вас. Мое руководство оценивает мои способности по достоинству и готовит к переходу на новую должность». Либо я слышу прерывистый шепот в трубку: «Честно говоря, здесь мне ничего не светит. Похоже, нам есть о чем поговорить при личной встрече».

Как заполучить нужные таланты

Что предпринять в настоящем и будущем, чтобы на вас трудились самые лучшие ИТ-специалисты
ТРЕБУЮТСЯ: Опытные ИТ-специалисты с высокой технической компетенцией и практическими знаниями в области современных технологий и унаследованных систем. Первоклассные аналитические способности и умение самостоятельно решать задачи, а также коммуникабельность и способность работать как индивидуально, так и в команде. Обязательны: опыт в управлении бизнес-процессами, сертификация по управлению проектами, хорошее понимание архитектуры предприятия и ориентация на обслуживание клиентов. Желателен опыт в отношениях с поставщиками.
Из центра технической поддержки ИТ-отдел превращается в инновационного делового партнера. Набор знаний, которыми должен обладать ИТ-персонал, также меняется.

Ошибки! Ошибки!

История с компьютером как предостережение от возможных ошибок

Начальник: "Он попусту возится с нашей системой". Перевод: "Этот человек действительно пытается использовать нашу технологию". Недавно мне пришлось писать об эксперименте 20-летней давности. Речь