Реорганизация, назначения и сокращения

Основная часть бизнеса, включая ряд зарубежных направлений, может быть выделена в самостоятельную группу компаний.

В последние два года из-за разрастания цифровых проектов ИТ-гиганты, опасаясь дефицита кадров, нанимали столько квалифицированных сотрудников, сколько могли.

Руководство компании уверяет: цель реструктуризацию не в снижении затрат, а в перераспределении ресурсов, включая увеличение вложений в безопасность и облака.

Всего в компании по состоянию на конец сентября насчитывалось более 1,5 млн работников с учетом персонала, привлекаемого складскими и транспортными службами.

Ранее до половины сотрудников уволили в Twitter; некоторых из них компания уже хочет вернуть обратно.

Масштабные увольнения идут и в других крупных технологических компаниях. Среди них — Twitter, Intel и Microsoft.

Как заявляют сами бывшие сотрудники, сокращения затронули команды, ответственные за борьбу с фейками; компания это не подтверждает.

По мнению аналитиков, несмотря на планируемое сокращение тысяч рабочих мест и сворачивание ежегодных расходов на миллиарды долларов, компания остается уязвимой к снижению продаж ПК.

СМИ сообщают о сокращениях в группе Studio Alpha, отвечающей за игровые технологии для решения задач в военной и государственной сфере, в группах разработки Edge и Xbox.

Таким образом компания планируется отреагировать на драматическое падение продаж ПК, утверждают в Bloomberg.

Покупая пять лет назад французскую компанию, в Nokia обязывались сохранить в полном объеме ее штат. Срок этих обязательств только что истек.

После сокращений в компании останется примерно 9 тыс. сотрудников — на 40% меньше, чем было в 2012 году. Одновременно в Yahoo намереваются активизировать работу в области интернет-поиска, а также сервисов Mail и Tumblr, в расчете на привлечение новых пользователей.

Создатель первого ксерографического копира разделяет свой аппаратный бизнес и бизнес услуг на две компании.

В автоматизированных комплексах, которые разворачивает сервисное подразделение для заказчиков, реализован тройной контроль качества ввода информации в электронное хранилище документов.

В компании был сокращен один уровень организационной структуры – дирекции, что позволило сократить цепочку принятия решений и повысить скорость бизнес-процессов.

Создание нового структурного подразделения позволит Intel ускорить развитие сегментов, которые уже вышли на высокий уровень и имеют большой потенциал для дальнейшего роста.

Официальная причина увольнения — реформирование технической части команды, неофициальная — наказание за разглашение информации.

Одним из результатов кадровых перестановок стало назначение нового куратора для Vimpelcom, в котором компании принадлежит треть акций.

Конкретных цифр в компании не называют, но счет идет на десятки процентов, причем они коснутся в первую очередь сотрудников региональных подразделений.