Таким образом, доля компаний, в которых обстановку с управлением правами доступа можно признать благополучной, весьма мала. Процессы принятия решений о предоставлении доступа весьма различаются. 29% практикуют предоставление доступа по запросу конкретного сотрудника, еще 25% - по требованию со стороны руководства департамента, а 21% называет в качестве основного ролевой принцип. 25% признали отсутствие систематизированного подхода. Что касается применяемых решений для управления правами доступа, то более трети компаний используют собственные разработки, а 30% - приобрели с этой целью готовое решение.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями