Источник: Kelly Services, 2016

Как утверждают в Kelly Services, каждый второй занятый сотрудник заинтересован в новой работе, но не спешит ее менять из-за сокращения количества вакансий, снижения зарплат и увеличения требований к работникам. 64% работников считают, что требования возросли, во многом из-за этого выросли и сроки поиска нового места работы. В среднем специалисты проходят от трех до пяти этапов интервью, собеседование с непосредственным руководителем и тестирование. При этом работодатели с опасением относятся к сокращенным работникам. Примерно каждая шестая компания (16%) планирует сокращение численности персонала в 2016 году. Среди других мер экономии — отказ от корпоративных мероприятий, внешнего обучения сотрудников, а также сокращение представительских расходов. Другие стараются снизить издержки за счет отказа от индексации зарплат и оптимизации бизнес-процессов.

Купить номер с этой статьей в PDF