Затянувшаяся неопределенность вынуждает бизнес перейти к сокращению персонала. Так, по данным HeadHunter, в феврале на одну вакансию в среднем приходилось почти три резюме не работающих на данный момент соискателей. Это более чем в полтора раза больше, чем год назад. В лучшем положении сейчас отрасли, которым государство обещало или уже оказало поддержку (например, пищевая промышленность, фармацевтика и ИТ). В этих направлениях сохраняется спрос на редких технических специалистов и квалифицированных управленцев. Сейчас поиск высококвалифицированных и узких технических специалистов по сложности для работодателей приблизился к поиску управленцев. Поэтому многие компании должны принимать решение о сокращении с оглядкой на дефицит. Опросы, проводимые кадровым агентством «Юнити», показывают, что выведение из штата наименее эффективных сотрудников — это антикризисная мера, которую выбирает подавляющее большинство компаний. К сожалению, выбор стоит между теми, кого долго искали и тщательно отбирали, и теми, кого вырастили и в кого вложили много сил и денег.

Купить номер с этой статьей в PDF