Для большинства ИТ-руководителей и менеджеров, ответственных за тренинги, главным фактором является цена. По данным американской некоммерческой организации Society for Training and Development, в США компаниями ежегодно тратится 110 млрд. долл. на обучение сотрудников. Однако, по оценкам IDC, рынок ИТ-образования США составил лишь 10 млрд. долл., и существенного роста этой суммы в ближайшее время не ожидается. На образование ИТ-сотрудников традиционно деньги тратятся с большой неохотой, даже если очевидна необходимость этого в связи с усложнением применяемых технологий. Между тем, как напоминают аналитики, обучение является одним из важнейших способов удержания ИТ-персонала, особенно в условиях нынешнего кадрового дефицита.