Сегодня, когда на каждого кандидата приходится в среднем четыре-пять предложений от работодателей, проблему дефицита ИТ-кадров игнорировать никто не может. Прокомментировать ситуацию, сложившуюся на рынке труда ИТ-специалистов, мы попросили Ирину Клюсову, территориального директора отделений по подбору персонала Kelly IT Resources международной рекрутинговой компании Kelly Services.
В бизнес-сообществе ценятся руководители, способные не просто вдохновлять и организовывать сотрудников на новые достижения и проекты, но также вести самостоятельную игру в «высших эшелонах власти» предприятия или организации. Другими словами, ценятся яркие лидеры, умеющие выстраивать, а иногда даже навязывать свою политику представителям высшего руководства. Много ли таких найдется среди CIO? И что делать, если ИТ-руководителю не удается «встать на ноги», зарекомендовать себя самостоятельной фигурой в кругу топ-менеджеров?
Мировые цены на нефть бьют рекорд за рекордом, цены на газ также стремительно растут. Чего следует ожидать ИТ-службам предприятий отрасли? Мнения экспертов.
Руководители компаний и ИТ-подразделений, как правило, отдают себе отчет в том, что их бизнес зависит от наличия у сотрудников не только профессиональных навыков и опыта, но и сертификатов, подтверждающих их квалификацию.
Часть операционных процессов была перенесена из второй версии ITIL в третью путем простого копирования.
Многие компании вынуждены искать альтернативу сложной, зачастую небыстрой отчетности в традиционных учетных системах.