Проделанный специалистами компании Remote анализ вакансий, опубликованных на ведущих европейских сайтах по поиску работы, показывает, что из требований к кандидатам (за исключением работ в медицине и в юридической области) все чаще исчезает наличие диплома об образовании — кандидатов оценивают по навыкам, опыту и отношению к работе. Эти выводы подтверждаются практикой работы ведущих компаний. В Google, например, наличие диплома бакалавра не нужно для работы почти на любой должности, а для большинства должностей в разработке программ или менеджеров по продуктам не требуется даже профильное образование в области ИТ. Приоритет навыкам отдают также при поиске кадров в Bank of America, General Motors, IBM и Tesla. По оценкам ассоциации CompTIA, уже 45% компаний опираются при найме и обучении персонала на модели навыков, а еще 36% изучают возможность перехода на эту модель.