В Internet-издании Gallup Management Journal опубликован доклад по результатам исследования, посвященного влиянию рядовых служащих на темпы их бизнес-развития компаний. Авторы исследования делят всех служащих на три типа: «вовлеченные» — сотрудники, вкладывающие душу в работу и ощущающие сильную связь с собственной компанией; «не вовлеченные» — работники «для галочки», отбывающие рабочий день как трудовую повинность, вкладывая время, но не энергию, и «саботажники» — служащие, которых не просто не устраивает их работа, но которые из чувства мести пытаются ежедневно свести на нет результаты, достигнутые своими «вовлеченными» коллегами. Как выяснилось, работников первого из перечисленных типов среди них всего 29%, второго — 56%, третьего — 15%.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями