Работники все больше хотят самостоятельно решать, когда и где им работать, используя для этого технологии мобильной связи.
Объединенная авиастроительная корпорация построила систему бюджетирования в дочерних зависимых обществах на основе решения Oracle Hyperion Planning. Работа по консолидации бюджетов началась около трех лет назад.
Останкинский мясоперерабатывающий комбинат запустил в эксплуатацию систему управления предприятием на платформе SAP.
Дистрибьютор автозапчастей Rossko внедрил платформу бюджетирования PlanDesigner. Проект позволил существенно снизить время планирования закупок и составления бюджетов.
«Фольксваген Груп Рус» завершила построение ИТ-платформы высокой готовности. В ходе проекта создан распределенный виртуализованный ЦОД, реализована многоуровневая защита данных для сервисов разной степени критичности, проработаны процедуры аварийного восстановления.
Компания «Сухой» перешла на единый формат финансово-экономической отчетности на базе решения «1С: Консолидация». В результате была решена задача снижения издержек в ходе объединения структур холдинга в одно юридическое лицо.
Рынок аппаратных средств видео-конференц-связи и систем телеприсутствия серьезно проседает. Как подчеркивают аналитики, за депрессией рынка стоит именно появление серьезных альтернатив, провоцирующих уход от аппаратных к программным решениям.
Несмотря на очевидную потребность в ускорении обработки данных, очень немногие пользователи решений SAP планируют переход на платформу HANA. Менее половины вообще признают, что могли бы извлечь из этого хоть какую-то пользу.
Сейчас во многих компаниях наблюдается «перетягивание каната» между бизнесом и ИТ. Когда подразделение чувствует, что «айтишники» ставят им палки в колеса, оно заключает контракт с облачным провайдером самостоятельно.
Как правило, момент принятия решения настает, когда на предприятии проводят ревизию устаревшего оборудования. Но к нему надо подходить с учетом направления бизнеса и зрелости компании, а не считать, что отказ от облачных технологий непременно приведет к неудаче.
Сеть медицинских лабораторий «Пробир-ка» автоматизировала работу на платформе «1С:Предприятие 8». Реализация полного цикла процессов – от пункта обследования до администратора центрального офиса – позволила существенно ускорить делопроизводство и увеличить поток обслуживаемых клиентов.
Автодилер «Автомир» оптимизировал работу бухгалтерии с помощью ABBYY FlexiCapture. В компании внедрена система потокового ввода документов, а обработка финансовых и бухгалтерских документов вынесена в общий центр обслуживания в Саратове.
Компания «PPF Страхование жизни» создала единую коммуникационную среду на базе Microsoft Lync. Проект занял два месяца, причем одним из наиболее трудоемких этапов стала синхронизация новой платформы с корпоративной системой стационарной телефонии и контакт-центром.
Почта России начинает внедрение глобальной системы мониторинга почтовых отправлений. За счет внедрения RFID-меток повысится сохранность почтовых отправлений и сократятся сроки их доставки адресатам.
Банк «Ренессанс Кредит» завершил проект внедрения системы мониторинга бизнес-приложений HP Business Process Monitor. Его внедрение позволило повысить надежность и отказоустойчивость функционирования бизнес-приложений, а также оптимизировать взаимодействие подразделений банка.
Производитель канцелярских товаров и офисной мебели «Бюрократ» завершил внедрение системы производственного планирования Ortems. По результатам проекта удалось в три раза сократить время, необходимое на составление производственных расписаний. В срок теперь выполняется 96% клиентских заказов.
Объем рынка интегрированных систем в регионе Европа, Ближний Восток и Африка вырос на 64% и достиг 1,76 млрд долл. Факторами, определяющими интерес пользователей к интегрированным системам, становятся их большая надежность и низкая совокупная стоимость владения. Кроме того, многие таким образом компенсируют нехватку внутренних компетенций.
Большинство работодателей не собираются отступать от намеченных планов из-за текущей политико-экономической ситуации. Компании демонстрируют стабильное отношение к происходящему, не меняя требований к квалификации и личным качествам кандидатов.