Удаленная работа

Неизвестно, собираются ли в корпорации распространить эти требования на другие подразделения и что ждет сотрудников, которые откажутся их выполнять.

Руководство многих предприятий переходит к ужесточению норм пребывания сотрудников в офисе, все чаще называя удаленную работу причиной снижения производительности труда.

Спрос на услуги платформ видеоконференций, резко вырос во время пандемии коронавируса, но в последнее время он не растет похожими темпами.

Главным благоприятным фактором исследователи считают уменьшение количества деловых поездок и перелетов.

В компании планируют включать в свои решения для видео-конференц-связи технологии искусственного интеллекта.

Особое значение в обеспечении сетевой безопасности приобретает ответственное отношение самих сотрудников, используемых для дистанционной работы устройств и обеспечение безопасности конечных точек.

В ведомстве полагают, что ведение тотального запрета может привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений.

В отчете компании о гибридных облаках подробно описываются ключевые проблемы, с которыми приходится сталкиваться специалистам по сетям при решении различных корпоративных задач.

Традиционные методы руководства — главные препятствия успешного внедрения гибридного режима работы, полагают аналитики.

Больше всего доля компаний, где разрешена работа в удаленном режиме, в Москве и Петербурге — 15 и 13% соответственно.

Несмотря на то, что продажи мониторов потребительского класса в 2021 году упали, корпоративный сегмент оказался более устойчивым — работники возвращаются в офисы.

Построенная исследователями математическая модель показала, что с точки зрения дальнейшего развития взаимодействия и стимулирования сотрудничества виртуальные конференции не менее эффективны.

Сотрудники смогут договориться со своими непосредственными руководителями о том, как они будут работать — дистанционно, в офисе, или комбинируя оба варианта.

Пережив период нестабильности и повсеместной «удаленки», компании пытаются вернуться к прежней офисной культуре, однако докризисными эти практики работы назвать уже не получится. Поведение сотрудников серьезно изменилось, а предприятия успели внедрить инструменты поддержки удаленной работы, модифицировав внутренние бизнес-процессы. Кроме того, миграция многих процессов «в цифру» стимулирует их интеллектуализацию. Санитарный кризис, безусловно, когда-нибудь прекратится, а вот тенденции, которые он породил, сохранятся.

В рамках сделки акции Five9 планировалось обменять на 0,55 акции Zoom, исходя из цены на момент закрытия торгов 16 июля, однако котировки последних упали с того времени на 28%.

Во время пандемии резко выросло участие в виртуальных мероприятиях LinkedIn Events.

Продажи программных средств для совместной работы к 2025 году вырастет почти в два раза, полагают аналитики.

Компания планирует придерживаться гибридного подхода, когда ее сотрудники начнут постепенно возвращаться в офис.

Объемы печати в последние годы постепенно снижались, но в 2020 году рухнули сразу на 14%, отметили аналитики.

В июне глава компании Тим Кук в письме к сотрудникам сообщил, что их будут возвращать в офисы с начала сентября; такое решение вызвало многочисленные протесты.