Ограниченный рост объемов работ и плавное восстановление экономики предвещали постепенный разогрев рынка ИТ-кадров. Однако рост числа незакрытых вакансий и одновременное желание многих сотрудников сменить работу на более привлекательную привели к взрыву активности. Более того, в течение этого года положение станет еще более напряженным. Многие наблюдатели подчеркивают, что ситуацию спровоцировало именно поведение сотрудников. Те из них, кто был не полностью удовлетворен работой, но мирился с ней в ходе кризиса, начали активный поиск нового работодателя.
Разумеется, ключевой задачей компаний является не только привлечение, но и удержание специалистов. Как отмечают в Dice, наиболее популярной тактикой является внедрение гибкого рабочего графика. В число других часто применяемых методов входит предложение заняться новыми технологиями, повышение зарплаты, продвижение внутри компании и удаленная работа.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями