IBS и НИУ-ВШЭ завершили масштабное исследование «Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики», проводившееся в июне-ноябре 2010 года в два этапа. "Кабинетный" был направлен на анализ макроэкономических прогнозов государства и планов развития бизнеса, "полевой" представлял собой опрос 250 топ-менеджеров и HR-директоров предприятий из ТОП-1000 российских компаний. Было выявлено критическое несоответствие между растущей потребностью экономики в кадрах и отрицательной динамикой численности трудовых ресурсов, вызванной "демографической ямой" 1990-х годов. Ситуация усугубляется несоответствием структуры и качества подготовки кадров требованиям бизнеса (работодатели отмечают недостаточную квалификацию персонала) и
преобладанием во многих компаниях "ручного" подхода к управлению персоналом, неэффективного с точки зрения развития сотрудников, передачи им накопленного опыта.

Специалисты IBS и НИУ-ВШЭ выяснили, что руководители не опасаются влияния демографического провала на свой бизнес – почти 50% не ожидают этого совсем и лишь 42% ожидают в той или иной мере. Главными кадровыми проблемами, которые компаниям придется решать в ближайшее время, по мнению руководителей, являются старение персонала, слабый приток "новой крови" (45,5%) и недостаточный уровень квалификации (41%). Высокий уровень текучести персонала отметили 29,5% респондентов, а низкий уровень трудовой мотивации – 16%. 

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями