Основным фактором мотивации для большинства ИТ-специалистов является успешная реализация проекта и моральное удовлетворение от качественно выполненной работы – его назвали 86% опрошенных ресурсом IT Job Board сотрудников. Кроме того, ИТ-сотрудников мотивирует уважение со стороны коллег и адекватный размер зарплаты. Как подчеркивают эксперты, это должно подвигнуть руководителей на создание культуры признания и вознаграждения за хорошо выполненную работу.
Любопытно, что наибольшей производительности ИТ-специалисты достигают, когда сами составляют свой рабочий график. При этом они отмечают, что их работоспособность гораздо выше по утрам.
Если говорить о негативных факторах, снижающих производительность, то около половины опрошенных жалуется на коллег, отвлекающих от работы, и почти столько же раздражено шумной обстановкой в офисе. Тем не менее, самым деструктивным фактором является отсутствие четких инструкций к выполнению заданий.
 

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями