Так, в период с января по сентябрь 2010 года для менеджеров среднего и высшего звена в сфере ИТ стал предпочтителен опыт работы кандидатов на одном месте от четырех лет и более.

Между тем, как подчеркивают в Penny Lane, идеального срока работы на одном месте не существует. Причины кроются в специфике компании-работодателя, уровне позиции, особенностях исполняемого функционала, личностно-профессиональных ориентирах человека. Например, молодые ИТ-специалисты обычно чаще меняют места работы, в первую очередь, желая повысить свою стоимость на рынке труда, а также не желая мириться с отрицательными факторами. Но успеха добиваются только те из них, кому удается реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках предлагаемых обстоятельств. Опыт, который сотрудник приобретает на одном месте работы, позволяет ему работать с еще большей степенью отдачи. Кроме того, наличие такого опыта показывает, насколько сотрудник умеет решать производственные проблемы и не избегать трудностей.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями