Исследование рынка ИТ-кадров, проведенное Luxoft Personnel, показало, что количество кандидатов, вышедших на рынок труда в летний период 2010 года, как обычно, было ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка наблюдается лишь с конца августа: растет как количество резюме, публикуемых на рекрутинговых сайтах, так и количество откликов кандидатов на размещенные вакансии. По сравнению с маем 2010 к концу лета количество публикуемых резюме выросло в среднем на 5-10% и продолжает расти. Количество публикуемых вакансий при этом оставалось стабильно высоким. Эксперты отмечают, что ожидания кандидатов стабилизировались. Рынок пополнился молодыми специалистами – выпускниками вузов, чьи зарплатные ожидания несколько ниже ожиданий высококвалифицированных специалистов, но на общее состояние рынка труда это существенно не повлияло.
Наиболее высоким по-прежнему остается спрос на высококвалифицированных кандидатов (старшие разработчики, консультанты SAP, архитекторы с опытом работы). Количество вакансий по таким позициям превышает количество резюме почти в полтора раза. Прослеживается активизация спроса на специалистов редкой специфики – в частности, Tibco, Cognos, Informatica. Соответственно растут и зарплатные ожидания специалистов, обладающих знаниями этих технологий.
 

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями