Как показало исследование, проведенное Antal Russia, с февраля 2010 года начался активный рост количества вакансий в ИТ, а в течение августа количество предложений работодателей резко возросло и даже превысило докризисный уровень. При этом структура спроса на специалистов претерпела некоторые изменения: не самые востребованные в кризис сотрудники снова оказались на пике спроса.
Подобный скачок на рынке труда связан с тем, что в преддверии нового делового сезона компании с меньшей опаской стали вкладывать деньги в ИТ и начали активно набирать персонал. Компании, пережившие рецессию, восстанавливают замороженные проекты по внедрению и развитию информационных систем, разворачивают новые ИТ-инициативы и набирают сотрудников. Наибольшую активность демонстрируют розничные и инвестиционные компании, также велико количество вакансий в банковской отрасли.
Характерно, что работодатели стали более реально смотреть на рынок. Если в кризис они искали «универсалов», которые могли взять на себя разные функциональные обязанности, то сейчас понимают, что лучше искать узкоспециализированных профессионалов.
В последнее время произошли значительные изменения в списке самых востребованных специалистов. Так, в связи с возобновлением замороженных проектов и стартом новых, вновь востребованы консультанты и менеджеры проектов по внедрению SAP. Стабильно высок спрос на разработчиков Java и бизнес-аналитиков – эти специалисты по-прежнему в дефиците. Компании готовы предлагать кандидатам на большинство позиций тот уровень зарплат, который держался до осени 2008 года. Кандидаты ощущают эти изменения и возвращаются к своим прежним зарплатным ожиданиям. Тем не менее, согласно результатам опроса, основными причинами для смены работы ИТ-специалистами являются более интересные задачи на новом месте работы и возможности карьерного развития. Более высокий уровень дохода в списке приоритетов занял лишь третье место.
«За последние два года многие отрасли консолидировались – произошло большое количество сделок по слиянию. Объединившимся компаниям пришлось задуматься и об объединении ИТ-инфраструктур», - комментирует Юлия Соляева, консультант департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia. В результате заметно возрос спрос на ИТ-директоров, способных сформировать грамотную стратегию развития ИТ и эффективно управлять интеграцией. Еще одной немаловажной причиной роста спроса на ИТ-руководителей стал выход на российский рынок западных компаний, которые не решались сделать это раньше.
«Среди причин, затрудняющих процесс поиска необходимых кадров, главной на данный момент является недостаточный профессиональный уровень кандидатов», - говорит Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS. Наибольшую неудовлетворенность в вопросе качества кадров испытывают в регионе EMEA. Еще одним проблемным фактором является неготовность кандидатов к переезду.
Общие тенденции на рынке труда свидетельствуют о стабилизации и постепенном восстановлении спроса на персонал. Но результативный и профессиональный сотрудник востребован в любой стране и в любой экономической ситуации.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями