Три четверти ИТ-специалистов, занятых в финансовом секторе, предполагают в течение 2010 года сменить работу. Более того, по данным рекрутингового агентства Hays, 60% могут начать поиски в самое ближайшее время. При этом основным мотивирующим фактором является заработная плата. Как подчеркивают аналитики, снижение заработных плат, увеличение нагрузки и риск увольнения привели к радикальному снижению лояльности сотрудников. Более половины из них по результатам 2009 года не получило бонусов. Это весьма значительный удар по благосостоянию сотрудников: они могут составлять до 20% годового дохода.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями