Руководство ИТ-отделом не терпит дилетантства, поэтому среди директоров по ИТ преобладают мужчины средних лет с высшим образованием. Половина из них находится в возрастном диапазоне от 30 до 40 лет. Как показали результаты исследования, проведенного порталом SuperJob.ru, основной задачей руководителей отделов ИТ является разработка стратегии и тактики ИТ-развития компании. Директора по ИТ «ведут» внутренние ИТ-проекты своей организации, координируют создание проектной, технической документации и внутренних регламентов, а также разработку, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности. Кроме того, они отвечают за организацию технической поддержки пользователей, контролируют закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования. Наконец, они несут ответственность за планирование и исполнение ИТ-бюджета. Средняя зарплата руководителей отдела ИТ, работающих в московских компаниях, составляет 100 тыс. руб. Для сравнения, в Санкт-Петербурге средний доход таких специалистов достигает 75 тыс. руб., а в Ростове-на-Дону и Самаре – 50 тыс. руб.
Шанс претендовать на должность ИТ-директора имеют соискатели с опытом руководящей работы в сфере информационных технологий, имеющие организаторские и управленческие навыки. При этом кандидаты должны иметь весьма широкий круг технических компетенций. Зарплата, предлагаемая начинающим руководителям отделов ИТ в московских компаниях, составляет от 40 до 80 тыс. руб. Претендовать на более высокую оплату труда могут управленцы, получившие дополнительное образование в сфере информационных технологий и отработавшие на посту ИТ-директора 2-3 года. Такие специалисты должны быть в курсе современных тенденций и направлений развития ИТ-отрасли, а также иметь опыт успешной реализации ИТ-проектов. Нередко дополнительными пожеланиями к ним становятся опыт внедрения ERP-систем.
Еще более высокие финансовые ожидания оправданы при наличии стажа работы более пяти лет и дополнительного образования. Возможным пожеланием со стороны работодателей в этом случае иногда становится опыт работы в компаниях с распределенной инфраструктурой.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями