30% ИТ-сотрудников согласились на сокращение своих заработных плат ради сохранения работы. При этом 22% опрошенных рекрутинговой компанией Reed специалистов отметили, что в качестве компенсации им было предложено перейти на сокращенный рабочий день. Еще 40% заявляют, что ради сохранения дохода им пришлось принять на себя дополнительные обязанности. Как отмечают эксперты, данные в ИТ-секторе хуже, чем по рынку труда в целом: в среднем лишь 27% сотрудников смирились со снижением зарплаты. Вообще же напуганные кризисом сотрудники проявляют удивительную гибкость, позволяя работодателю применять к персоналу полный набор мер по сокращению издержек, не ограничиваясь лишь увольнениями.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями