В среднем, срок работы ИТ-директора в западной компании составляет чуть более шести лет. Среди прочих руководителей, это ничем не выделяющийся  показатель. При этом четверть ИТ-директоров покидает компании не по собственной инициативе, и причиной становится недовольство топ-менеджмента результатами их деятельности. Увольнение с формулировкой «неудовлетворительные результаты работы» среди ИТ-руководителей происходит примерно так же часто, как и среди, например, финансовых директоров. Тем не менее, гораздо чаще ИТ-директора уходят вполне добровольно. Причиной обычно являются более благоприятные карьерные перспективы, а также возможность реализации личных амбиций. Разумеется, понятие «неудовлетворительные результаты работы» можно интерпретировать весьма широко, отмечают аналитики Catalyst Search Group. Например, новый генеральный директор может сказать «плохо» про то, что желал видеть от ИТ его предшественник. Кроме того, чем крупнее предприятие, тем сложнее задачи приходится решать, и тем сильнее на деятельность ИТ-директора влияют политические проблемы.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями