Интенсивное развитие не только предполагает увеличение штата, но и требует повышенного внимания к управлению кадровыми процессами. Именно поэтому в конце 2008 года руководством компании было принято решение о создании единой информационной системы кадрового учета и управления персоналом. В качестве корпоративного стандарта для российской «дочки» Schneider Electric была выбрана система «БОСС-Кадровик», как оптимальная по сочетанию «функционал-технологичность-стоимость». По итогам закрытого тендера партнером по внедрению стала компания BSC. В качестве основных задач, поставленных перед проектом, можно выделить консолидацию данных для целей кадрового учета и расчета заработной платы в единой базе, возможность ведения документооборота в автоматическом режиме, формирование внутренней аналитической отчетности, а также интеграция системы управления персоналом с внешними информационными системами (в том числе с HRM-системой головного офиса).

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями