Экономическая нестабильность заставляет ИТ-директоров замораживать проекты, откладывать найм сотрудников даже на весьма востребованные позиции и возлагать больше обязанностей на существующий персонал. Сфера высоких технологий до определенного времени чувствовала себя в условиях кризиса вполне комфортно, отчасти в связи с важностью своей роли в бизнесе многих компаний. Однако продолжающиеся катаклизмы заставляют руководство компаний более плотно работать с ИТ-директорами, следствием чего становится переосмысление планов ИТ-инвестиций. Сентябрьский опрос, проведенный CompTIA, показал, что 61% компаний были вынуждены существенно перекроить свои бюджеты. При этом 59% пошли на приостановку не слишком критичных для бизнеса проектов, а 24% отменили планировавшееся расширение ИТ-штата. Эксперты отмечают, что именно экономический спад является идеальным условием для демонстрации истинной ценности ИТ для бизнеса. Во многом, с этим связана активность персонала в области похождения тренингов. Как минимум, расширение компетенции позволит им принимать на себя более широкий круг обязанностей. Впрочем, у открывшегося в сотрудниках желания к обучению может быть и еще одна веская причина: видя возможность сокращения персонала, они желают оставаться конкурентоспособными.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями