По мере усугубления текущей экономической ситуации, «текучка» кадров среди ИТ-менеджеров высшего звена будет снижаться. Опрос, проведенный консалтинговым агентством Harvey Nash, показал, что 72% ИТ-руководителей находятся в активном поиске новой работы или, по крайней мере, благосклонно воспримут интерес к своей персоне со стороны рекрутинговой компании. Лишь незначительное количество (7%) опрошенных руководителей не рассматривает вариант смены работы. Более того, почти две трети опрошенных ожидают смены места работы уже в течение двух ближайших лет. Однако аналитики убеждены, что, несмотря на такой решительный настрой респондентов, реальная цифра текучести кадров среди ИТ-руководителей будет значительно ниже. По их мнению, с ухудшением экономического климата состояние нервозности среди ИТ-руководителей приведет к тому, что меньше сотрудников будут искать новые рабочие места. Низкая мобильность на рынке труда означает для работодателей относительную стабильность и говорит о меньшем количестве проблем, связанных с «текучкой» руководителей высшего звена. Низкая лояльность ИТ-руководителей, выраженная в активном поиске новой работы, во многом связана с невысоким уровнем удовлетворения, получаемым от работы. Доля ИТ-руководителей, считающих, что работа не приносит им никакого удовлетворения, увеличилась с 17% в 2006 году до 25% в 2008 году.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями