Во многом это объясняет, почему многие женщины уходят из ИТ. Например, в Великобритании их доля в общем числе ИТ-персонала упала до 16%. По данным Chartered Management Institute, в 2006 году 6% женщин, работавших в ИТ, ушло из отрасли. При этом неравная оплата труда является одним из самых весомых аргументов. Это еще более обостряет проблему дефицита квалифицированных кадров, наблюдающуюся в ИТ в последнее время. Что характерно, в 70% компаний полагают, что в равной степени продвигают по карьерной лестнице представителей обоих полов. Однако, хотя теоретически все поддерживают идею независимости зарплат от пола, на практике такого удается добиться лишь в трети компаний. Еще одной интересной деталью является то, что опыт и навыки являются основными факторами влияющими на зарплату ИТ-сотрудников. Только за ними следуют количество рабочих часов, объем выполненной работы и квалификация.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями