Треть из них в качестве стимула используют практику одноразовых премий при подписании контракта с сотрудником высокого класса. Главной причиной поиска новых сотрудников становится нехватка именно квалифицированного персонала. Что характерно, трудности при поиске, найме и удержании сотрудников почему-то сосуществуют с высокими (а иногда завышенными) требованиями, предъявляемыми со стороны организаций. Если компании действительно озабочены сохранением у себя высокопрофессиональных кадров, им необходимо не только умерить свои аппетиты, но и начать прислушиваться к потребностям своих работников. Между тем, зарплата рядовых ИТ-сотрудников весьма невысока, и тенденций к улучшению не наблюдается - в таблице роста заработной платы они заняли предпоследнюю строчку. При этом менеджеры ИТ-сектора зарабатывают несравнимо больше: в рейтинге среднегодового заработка работников промышленных секторов они занимают пятое место.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями