Однако далеко не все в этом преуспевают, говорит отчет английской организации E-Skills UK. Несмотря на то, что за последнее время число компаний, жалующихся на недостаточную квалификацию кандидатов, несколько сократилось, на 6% выросло число тех, кто говорит о значительных пробелах в знаниях уже нанятого персонала. Этот пробел обычно бывает в нетехнических областях - то есть в тех из них, которые определяют способность сотрудника успешно связывать технологии с бизнесом. Исследование, проведенное E-Skills UK, выявило, что четверть сотрудников владеют этими знаниями "слабо" или "очень слабо". Вероятно, во многом именно это является причиной желания подавляющего большинства компаний пригласить на работу "опытных" сотрудников: 76% из них включают в требования к кандидатам именно такую формулировку.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями