По мнению аналитиков IDC, поставщикам имеет смысл разрабатывать предложения по услугам, фокусирующиеся на найме и удержании персонала, а также выходить на слабо охваченный рынок среднего бизнеса. Важной тенденцией является появившееся ограничение вендоров в ресурсах. Признавая пользу HR-аутсорсинга, особенно в части высокотранзакционных процессов, аналитики предупреждают об этом виде риска. Несколько сгладить ситуацию может наступление на традиционные виды аутсорсинговых услуг модели Software-as-a-Service" (SaaS), не подразумевающей занятости в процессах персонала поставщика услуг.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями