В управленческих должностях сохраняется примерно такой же дисбаланс. Несмотря на некоторые успехи в образовательной сфере, совершенно очевидно, что дефицит женщин в ИТ начинается именно с учебных заведений. По мнению аналитиков, единственным решением проблемы должно стать привлечение женщин, работающих в сфере ИТ, на преподавательскую работу. Как правило, девушки до определенного возраста неплохо изучают технические науки, но потом резко теряют к ним интерес. Для изменения этой тенденции нужны специальные усилия, а самое главное - пример женщин, добившихся успеха в области ИТ.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями