В случае ИТ-сотрудников эта роль еще более важна: они имеют доступ к системам хранения, электронной почте, персональной и прочей информации. Компании, тщательно проверяющие биографии кандидатов при приеме на работу, говорят, что от 7 до 12% кандидатов отбраковываются. В качестве причин могут выступать как серьезные уголовные истории, так и относительно безобидные: подделка документов или плохая кредитная история. По данным агентства Taleo Research, 19% компаний считают методы исследования биографий кандидатов очень эффективными. Они заявляют о существенном снижении случаев мошенничества и утечки кадров. Тем не менее, две трети компаний не применяют изучение биографий, предпочитая для контроля действий сотрудников следящее ПО.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями