Фактические же показатели эффективности этих видов поиска несколько разнятся: лишь 40% опрошенных заявили о том, что нашли работу, не вставая из-за компьютера, а 24% - просматривая газеты. С учетом неожиданно низкой лояльности сотрудников, аналитики рекомендуют наращивать усилия по их удержанию, реализуя специальные программы. На данный момент они реально действуют лишь в половине компаний. В числе главных причин смены ИТ-сотрудниками места работы называются большая заработная плата (30%), лучшие карьерные перспективы (27%) и недовольство текущими возможностями карьерного роста (21%).



Поделитесь материалом с коллегами и друзьями