близка к дискриминационной, подчеркивают авторы исследования, выдвигая гипотезу существования барьера, не позволяющего женщинам проникать в среду высшего руководства. Среди наиболее высокооплачиваемых менеджеров женщины занимают не более 8,6%. Ярко выраженную причину такого дисбаланса указать трудно. Например, существует объяснение, что женщины сфокусированы на выполнении работы, а не на продвижении себя внутри компании - таким образом, карьерный рост замедляется. За последнее время в США количество ИТ-сотрудников женского пола сократилось с 41% в 1996 году до 32% в 2004. Между тем, по мнению аналитиков, увеличение женщин в ИТ вообще резко повысит их представительство и в топ-менеджменте компаний. Опросы показывают, что многие женщины воспринимают область ИТ исключительно как программирование, не находя ее привлекательной. Очевидно, если эта тенденция будет продолжаться, картина в верхних эшелонах компаний также не изменится.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями