Изменения направлены в основном на уравнивание в правах американских и иностранных работников, а также на предотвращение злоупотреблений визовой программой. Однако в Американском совете по иностранному персоналу считают, что новые правила ставят иностранцев в более выгодные условия, чем "аборигенов"; в частности, при временном увольнении новый закон предписывает выплачивать иностранным служащим жалованье, тогда как граждане США в этом случае компенсации не получают. Согласно новым правилам, обладателям H1-B должны быть доступны все те же льготы, что и американским служащим. Кроме того, фирмы со штатом, минимум на 15% состоящим из обладателей данной визы, или нарушавшие визовые правила в прошлом должны предъявить свидетельства того, что они не отдают предпочтения иностранным служащим. По оценкам наблюдателей, таких компаний будет всего несколько сотен. Правила также позволяют обладателям H1-B, сообщающим о нарушении визового законодательства их работодателями, оставаться в США на период действия визы (ранее нередки были случаи, когда работодатель высылал из страны иностранного служащего, сообщившего властям об ущемлении его в правах). В октябре конгресс США не только отменил решение о снижении годового лимита числа виз H1-B, но и увеличил их количество до 195 тыс. на трехлетний период.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями