МТС объявила о развитии опционной программы для сотрудников. Обновленная программа усиливает зависимость вознаграждения каждого менеджера от уровня инвестиционной привлекательности компании, предусматривая, с одной стороны, зависимость размера доходов от прироста рыночной цены АДР с учетом дивидендной доходности (показатель TSR - Total Shareholder Return), с другой, - зависимость от выполнения ключевых стратегических целей МТС. Право на получение вознаграждения наступает при годовом показателе TSR не менее 15%. Количество участников и сроки скорректированной мотивационной программы не изменились - предполагается участие в программе до 420 нынешних и будущих управленцев высшего и среднего звена МТС. Максимальный срок реализации права на получение вознаграждения составляет два года с момента подписания соглашения об участии в программе. Программа рассчитана на период до 2011 года с правом получения дохода по последнему двухлетнему траншу в 2013 году.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями