управления персоналом и структурой охватывает три банка с разветвленной сетью филиалов и дочерних банков ("Автобанк-Никойл", "ИБГ НИКойл", ОАО "Урало-Сибирский Банк"), три страховые компании с многочисленными филиалами (страховая группа "УралСиб", страховая компания правоохранительных органов "УралСиб", медицинская страховая компания "УралСиб") и около 45 юридических лиц, занимающихся финансовой деятельностью и входящих в корпорацию "Уралсиб". Таким образом, проект был реализован, в общей сложности, для 63 юридических лиц, включающих 225 филиалов, расположенных в 75 городах России. На сегодняшний день в каждом отделении установлено, как минимум, одно рабочее место mySAP ERP HCM. Система оперирует базами данных по персоналу, которые содержат 23 тыс. записей по 34 видам данных. Проект был реализован за семь месяцев, а в течение последующих трех месяцев IBS осуществляла поддержу системы во время проведения опытно-промышленной эксплуатации. Как сообщают в "Уралсиб", по итогам проекта экономия средств за счет снижения трудозатрат на ведение учета и расчета заработной платы, возможности управления разовыми выплатами и сокращения трудозатрат на аудит систем оплаты труда превысит 1,2 млн. долл. в год. Кроме того, существовавшая ранее система не позволяла обеспечивать руководство своевременной и достоверной управленческой отчетностью, не предоставляла возможности отслеживать и транслировать на филиалы изменения в управленческой структуре, требовала больших трудозатрат на управление персоналом.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями