Arenadata реализует проект «Кадры для экономики данных» — экосистему подготовки высококвалифицированных специалистов для ИТ-отрасли. Она охватывает полный цикл профессионального развития: от обучения студентов в вузах и подготовки преподавателей до повышения квалификации действующих специалистов. О подходах к реализации проекта и его результатах рассказывает Федор Кирдяшов, директор по обучению Arenadata и номинант на премию Data Award.

- Как компания пришла к необходимости реализации этого проекта?

С одной стороны, компания Arenadata с самого начала своего развития уделяет большое внимание вопросам подготовки кадров. И в связи с этим имеет большое количество наработок и инициатив в обучении специалистов в части СУБД и работе с данными, что подтверждается наличием образовательной лицензии, своего центра обучения, множеством востребованных программ обучения и другими атрибутами. С другой стороны, востребованность наших программных продуктов во многих компаниях крупного и среднего бизнеса и их присутствие во всех отраслях экономики накладывает на компанию свою рода ответственность не только за качество продуктов и услуг, но и за обеспеченность экономики специалистами с требуемыми компетенциями. Понимая такую значимую роль в развитии экономики страны и важность эффективной реализации Федерального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства», компания в 2025 году решила еще больше мобилизовать все свои наработки, инициативы и программы в части подготовки кадров в комплексный проект «Кадры для экономики данных» с целью построения системы подготовки специалистов с актуальными знаниями и навыками в части СУБД и сопутствующих сервисов для работы с большими данными, реализуя тем самым концепцию «большие данные для большой страны».

- Какова его цель?

Дефицит квалифицированных кадров в дата-стеке и на импортонезависимых платформах данных напрямую сдерживает цифровую трансформацию: компании сталкиваются с нехваткой требуемых компетенций у инженеров, администраторов, аналитиков и архитекторов. Как результат — растут сроки внедрений, усложняется эксплуатация, повышаются технологические и кадровые риски. Наш проект вносит вклад в снижение этой проблемы как инфраструктурная инициатива: формирует понятные стандарты компетенций по ролям, масштабирует подготовку специалистов и подключает к этой экосистеме вузы и провайдеров дополнительного профессионального образования (ДПО).

- Как связаны «Кадры для экономики данных» с другими отраслевыми проектами?

Мы формируем ориентиры для всей отрасли, что подтверждается участием в ключевых государственных и профессиональных инициативах. Во-первых, Arenadata является участником эксперимента Минцифры России по добровольному подтверждению компетенций разработчиков ПО. Во-вторых, совместно с АПКИТ мы участвуем в построении системы добровольной сертификации ИТ-специалистов, унифицируя требования к профессии и подходы к подтверждению квалификаций. Кроме того, наш проект входит в профессиональное сообщество «Образовательная лига вендоров», объединяя усилия лидеров рынка для развития качественного профильного образования.

Стоит отметить обширную партнерскую сеть. Это университеты (ВШЭ, МГТУ им. Баумана, МТУСИ, НГТУ, СПбГУ, РТУ МИРЭА, РЭУ им. Плеханова и др.), организации ДПО: учебные центры (Softline Education, «Сетевая Академия», «Сибинфоцентр») и онлайн-площадки (IM Center, "Нетология", Otus, SkillFactory).

- Кто является целевой аудиторией, на кого в первую очередь рассчитаны программы?

Целевой аудиторией проекта являются как готовые специалисты, слушатели программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, так и студенты университетов по направлениям подготовки, связанным с информационными технологиями. Конечно же, большая доля целевой аудитории — это сотрудники компаний, которые являются нашими клиентами и партнерами. И для нас важно, чтобы они обладали требуемыми знаниями и навыками как по самим продуктам, так и по технологиям, на основе которых продукты построены.

- Каким специальностям обучаете?

Перечень дисциплин охватывает критически важные области: базы данных, большие данные, проектирование баз данных и информационно-аналитических систем, управление и автоматизацию баз данных, хранение и обработку больших объемов данных и др.

На данный момент, говоря о специальностях, больше оперируют такими понятиями, как «направления подготовки» и «основные профессиональные образовательные программы». Подготовка специалистов в рамках проекта «Кадры для экономики данных» охватывает большой перечень направлений подготовки, в которых реализуется множество программ. Наш проект непосредственно направлен на подготовку кадров по следующим направлениям подготовки: фундаментальная информатика и информационные технологии, программная инженерия, прикладная математика и информатика, информационные системы и технологии, математика и компьютерные науки, прикладная математика, информатика и вычислительная техника, бизнес-информатика.

При этом мы затрагиваем профессиональные программы, которые направлены на подготовку таких категорий специалистов, как аналитики данных, архитекторы данных, бизнес-аналитики, инженеры данных, исследователи данных, разработчики КХД, системные аналитики и др.

- Видимо, фокусируетесь на собственных платформах?

Да, обучение строится на базе технологического стека Arenadata и партнеров компании. В части СУБД и хранилищ данных в основе лежат Arenadata DB и Greengage — проект с открытым кодом, созданный нашими специалистами как альтернатива ранее закрытому международному проекту Greenplum, а также Arenadata Postgres/Prosperity (PostgreSQL) и Arenadata QuickMarts (ClickHouse). В части технологий больших данных и потоковой обработки обучаем Arenadata Hyperwave (Hadoop), Arenadata Streaming (Apache Kafka и Apache NiFi) и Apache Spark. И, конечно, управление данными на базе Arenadata Catalog.

- Как построены программы? Какие инструменты обучения используются?

В первую очередь при построении программ ориентируемся на потребности наших клиентов и слушателей и уже исходя из их потребностей выстраиваем программы. При этом содержание самих программ учитывает набор тем, которые как раз и позволяют сформировать требуемые знания и навыки у соответствующих категорий специалистов. То есть мы идем от профиля роли специалиста и исходя из требуемых знаний и навыков формируем программу. При этом сама программа содержит как теорию, так и в большей степени практику, которая отрабатывается на стендах, имитирующих реальную инфраструктуру. Продукты Arenadata разворачиваются в специальном облаке, и персонально каждому слушателю предоставляется доступ к такому лабораторному стенду, на котором он проходит обучение и развивает свои навыки.

В обучении используем различные инструменты, и это зависит от категории слушателей, особенностей курса и его формата проведения. На данный момент основной формат — это дистанционное обучение с преподавателем, его также можно назвать онлайн-обучением. Есть курсы полностью в онлайн-формате без преподавателя. Есть еще одна фишка — это сессии Q&A во время обучения, на которые приглашаются ведущие эксперты компании, чтобы дать ответы на самые сложные вопросы слушателей. Программы постоянно адаптируются исходя из обратной связи от слушателей. В планах создание нового формата — Self-Service Education. Каждая программа обязательно содержит оценку знаний. Такие инструменты, как проекты и хакатоны, больше применимы и востребованы со стороны студентов.

- В чем особенности вашего подхода?

Система подготовки кадров строится на комплексном подходе, учитывающем профили ролей, каталог курсов для каждой роли, систему грейдов дата-специалистов и привязку грейдов к трекам обучения, а также включает сертификацию для каждой роли. Обучение и методологию обеспечивают действующие сотрудники Arenadata, включая специалистов с учеными степенями. Комплексность подхода дополняется такими составляющими, как глубокий экспертный опыт преподавателей, большая доля практики, нацеленность на потребности клиента, гибкость формата и адаптивность программ.

- Какова ваша «мощность»? О каком количестве специалистов в год идет речь?

В год запуска проекта мы обучили около 7 тыс. слушателей, а выстроенная система подготовки специалистов позволяет уже сейчас увеличить данный объем в три раза.

- Какие результаты достигнуты?

Реализовано более 40 треков обучения и 35 профильных курсов, в обучение вовлечено более 150 компаний. В совокупности за все годы работы нами обучено более 10 тыс. человек, том числе более 5 тыс. специалистов и более 5 тыс. студентов. Считаем, что это очень серьезный показатель.

- Какова обратная связь с рынка? Что отмечают выпускники программ и какие высказывают пожелания?

Мы получаем много положительных и приятных отзывов с рынка. Одним из значимых отзывов является доверие к компании Arenadata, которое складывается не только из признания и востребованности самих продуктов, но и из выстроенной экосистемы обучения и подготовки кадров. И обратная связь с рынка показывает, что мы не просто даем обучение, а помогаем нашим клиентам понять, какие знания и навыки нужны специалистам для работы с конкретными решениями в части СУБД и больших данных, помогаем правильно выстроить профили специалистов и систему профессиональных грейдов, помогаем провести оценку знаний и спланировать комплексное обучение для различных категорий. Все это показывает комплексность нашей системы подготовки кадров и значимость проекта.

Выпускники отмечают высокий уровень компетенций и экспертного опыта у преподавателей, интересные кейсы при отработке практических задач, удобность сервиса учебных стендов лабораторных работ и желание записаться на новое обучение и получить более высокий грейд по системе от Arenadata, а пожелания связаны с тем, какие темы хотелось бы увидеть в новых курсах.

- В чем роль проекта для вашего бизнеса?

Мы формируем экосистему квалифицированных пользователей, аналитиков, инженеров и администраторов решений Arenadata, что напрямую поддерживает основной бизнес: повышает готовность рынка к внедрению отечественных платформ данных и снижает барьеры входа для заказчиков и партнеров.

Развиваем и партнерские программы — совместные курсы с технологическими партнерами: например, с компанией «Скала-Р» занимаемся тематикой программно-аппаратных комплексов, а с IM Center — направлением Data Governance.

- Каково значение проекта для отрасли?

Мы задаем единый, воспроизводимый подход к компетенциям специалистов. Ролевой подход и система грейдов формируют прозрачный «язык требований» к специалистам (аналитики, инженеры, архитекторы, администраторы, разработчики, руководители) и их траекториям развития. Независимая сертификация повышает признание и упрощает оценку компетенций работодателями и заказчиками.

В целом проект расширяет кадровую базу под ключевые технологические направления и способствует унификации требований к специалистам.

- Каковы направления развития проекта?

Направления развития связаны с ростом числа программ обучения, большим охватом ИТ-специалистов по работе с СУБД и большими данными. И в этих направлениях созданы условия для быстрого масштабирования.

Большое внимание уделяется развитию новых качественных «фишек», которые связаны с содержанием программ, уникальностью их наполнения, форматом реализации, более детальным выстраиванием треков обучения для разных категорий специалистов и их адаптацией под уровень компетенций сотрудников.

В этом плане можем выделить следующие направления: реализация концепции Self-Service Education, образовательный блок курсов по Lakehouse, обучение с использованием полигона для отработки нештатных ситуаций, реализация новых подходов к оценке навыков специалистов.