«Эверест» карьеры ИТ-директора находится в ИТ-компаниях?

Директора по ИТ являются одними из наиболее высокооплачиваемых представителей российского топ-менеджмента. Как подчеркивают аналитики Superjob.ru, среди предприятий различных отраслей экономики самыми привлекательными работодателями для таких специалистов являются компании компьютерной и телекоммуникационной сфер. Этот пост – не только «покоренный Эверест» карьеры, но и максимально высокие зарплаты. Так, средние рыночные зарплатные предложения вакансий телекоммуникационных и ИТ-компаний в Москве составляют 190 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 165 тыс. руб. Практически те же суммы ожидают ИТ-директоров в промышленной отрасли: 190 тыс. руб. в столице и 160 тыс. руб. в городе на Неве. Для сравнения, московский сектор услуг В2В предлагает ИТ-директорам средний заработок в размере 170 000 руб.

Разумеется, уровень оплаты труда определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива позволяет выделить четыре основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Соискатели, впервые претендующие на пост директора по ИТ, должны иметь высшее образование и опыт руководящей работы ИТ-сфере не менее двух лет. Ключевые требования – навыки разработки ПО, администрирования, опыт разработки технической документации. Кандидатам требуется иметь хорошую теоретическую подготовку: знать методики ITIL, сетевые технологии и протоколы, методы защиты информации. Стартовый оклад, предлагаемый ИТ-директорам производственными компаниями, в столице составляет от 100 до 120 тыс. руб. Немногим отличаются зарплатные предложения ИТ- и телекоммуникационных компаний: от 95 до 120 тыс. руб.

Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности ИТ-директора более года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в ИТ-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Промышленность и сектор продаж В2В предлагают соискателям, которые соответствуют указанным критериям, зарплату до 150 тыс. руб. Компании сферы ИТ поддерживают чуть более высокую верхнюю планку зарплат в данном диапазоне: 160 тыс. руб.

Стаж работы директором по ИТ более трех лет, опыт формирования ИТ-стратегии и дополнительное образование в ИТ-сфере – таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в компаниях, специализирующихся на ИТ, достигают в Москве 230 тыс. руб. Для сравнения, вакансии производственного сектора обещают доход до 200 тыс. руб.

Наиболее высокий доход ИТ-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту директора по ИТ должен составлять более пяти лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум принадлежит компаниям ИТ сферы и составляет 400 тыс. руб. В секторе услуг В2В зарплатные предложения завершаются на отметке 300 тыс. руб.