69% организаций, согласно опросу Osterman Research, сталкивались со случаями потери данных из-за сотрудников, забиравших их с собой при увольнении. Иногда сотрудники берут сами носители с данными, а иногда корпоративная информация остается лежать на неизвестных или недоступных работодателям облачных сервисах. Мотивы сотрудников могут быть разными, отмечают исследователи — некоторые собираются уйти с ценным ресурсом к конкурентам, некоторые расстроены увольнением и хотят отомстить руководству, и т. д. Иногда утечка данных бывает даже непреднамеренной — например, когда они хранятся на личном устройстве, использовавшемся для работы. Но даже если у сотрудника нет намерения вредить компании, последствия могут быть серьезными.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF