Лайза Бруммел Microsoft
Источник: Microsoft

Исполнительный вице-президент корпорации Microsoft по кадровой политике Лайза Бруммел (на фото) объявила об отмене так называемой фиксированной рейтинговой системы оценки труда сотрудников, согласно которой руководители подразделений были обязаны распределить среди подчиненных заранее определенное количество хороших, средних и плохих оценок даже в том случае, если все подчиненные хорошо справлялись со своими обязанностями. Эта система заслужила массу критики. Сотрудники называли ее самым деструктивным процессом в корпорации, мешающим инновациям и сеющим вражду между сотрудниками. Вместе с отменой рейтингов в Microsoft отменяется и фиксированное распределение премиальных. Теперь руководители подразделений могут самостоятельно (в пределах бюджета) определять размер премий подчиненным. На оценку труда будет больше влиять проявление сотрудником качеств, полезных для совместной работы, использование предложений других сотрудников и внесение собственных. Больше внимания будет уделяться профессиональному росту и развитию сотрудников, пишет Бруммел.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF