Соискателям рабочих мест, особенно в технологической и финансовой отрасли, стоит быть готовыми к тому, что на интервью наряду с обычными им могут задавать вопро­сы «на соображение» наподобие «почему люки круглые» или «сколько парикмахерских в нашем городе», — полагает профессор­ психологии Университета Сан-Франциско Крис Райт. Такие вопросы задают, чтобы оценить не кругозор, а способность к рассуждению. Как выяснили Райт с коллегами, в целом люди считают такие вопросы «нечестными» и не относящимися к рабочим навыкам и способностям, в отличие от традиционных вопросов об опыте и целях. Поскольку соискатели не любят вопросы-головоломки, они могут избегать попыток трудоустройства в компании, где принято их задавать, хотя квалификация таких кандидатов могла бы устроить нанимателей.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF