Менеджеры кадровых служб начали ожесточенную борьбу за наиболее ценных ИТ-сотрудников. Как утверждают эксперты кадрового ресурса Dice, такого сценария развития событий никто не ожидал. Ограниченный рост объемов работ и плавное восстановление экономики предвещали постепенный разогрев рынка ИТ-кадров. Однако рост числа незакрытых вакансий и одновременное желание многих сотрудников сменить работу на более привлекательную привели к взрыву активности. Более того, в течение этого года положение станет еще более напряженным. Многие наблюдатели подчеркивают, что ситуацию спровоцировало именно поведение сотрудников. Те из них, кто был не полностью удовлетворен работой, но мирился с ней в ходе кризиса, начали активный поиск нового работодателя. Разумеется, ключевой задачей компаний является не только привлечение, но и удержание специалистов. Как отмечают в Dice, наиболее популярной тактикой является внедрение гибкого рабочего графика.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF