«О праве найма и повторного найма военнослужащих». Всего в США около 1,3 млн. резервистов, из которых 27 тыс. уже призваны на действительную службу. В соответствии с актом, в случае призыва сотрудника работодатель обязан оформить ему неоплачиваемый отпуск и повторно нанять по возвращении с военной службы. Если срок службы составил более 90 дней, возвращение на ту же должность не гарантировано. Однако работодатель должен при необходимости принять меры по подбору новой работы и оказать помощь в переквалификации, а также обеспечить приемлемые условия труда для тех, кто вернулся с увечьями. Если срок превысил 180 дней, после повторного найма сотрудника нельзя увольнять по сокращению в течение одного года.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями