Россияне готовы «выкладываться» на работе

Как выяснилось, уровень лояльности российских сотрудников — один из самых высоких в мире. Специалисты агентства Kelly Services провели ежегодное исследование, в котором изучили основные критерии выбора работодателя, уровень лояльности и удовлетворенности россиян работой. Согласно результатам исследования, российские работники стали более лояльными к своему текущему работодателю и более вовлеченными в рабочий процесс. Для большинства россиян основным критерием при выборе компании остается материальная компенсация, но также важны нематериальные факторы, влияние которых варьируется в зависимости от сферы деятельности.

Диаграмма 1

Большинство российских сотрудников лояльны к своему работодателю, они радеют за свою компанию, «выкладываются» и стараются работать как можно лучше. При этом доля лояльных сотрудников во всем мире составила менее одной трети. Данный показатель значительно уменьшился по сравнению с 2010 годом — тогда о полной преданности своей компании заявляли 43% сотрудников.

Одним из ключевых факторов, влияющих на уровень лояльности персонала, является чувство, что работодатель ценит их вклад в развитие организации. Удовлетворенность россиян по этому критерию (62%) сравнима со странами Азиатско-Тихоокеанского региона, где большая часть респондентов считает, что руководство их «ценит» или «очень ценит».

Основным критерием при выборе работодателя для большинства россиян по-прежнему является денежное вознаграждение. 91% российских сотрудников считают заработную плату самым важным фактором, тогда как в странах Европы в этом признаются только 80% опрошенных. Кроме того, для россиян более важны возможности карьерного роста.

Есть еще ряд факторов, в большей степени характерных исключительно для россиян. Главный — значимость корпоративного бренда и репутации компании. Кроме того, важна возможность работать с коллегами, обладающими глубокими знаниями в своей области. Баланс между работой и личной жизнью, являющийся приоритетным для большинства европейских сотрудников, в России считает важным лишь половина опрошенных.

Факторы, влияющие на то, какого работодателя выбрать, различаются в зависимости от профессиональных категорий, однако зарплата стоит на первом месте у специалистов всех сфер деятельности. При этом сотрудники ИТ и маркетинга делают такой выбор чаще остальных. ИТ-специалисты традиционно выделяют профессионализм коллег, вплоть до того, что этот фактор может стать решающим при принятии решения о трудоустройстве.

По словам Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly, повышение лояльности сотрудников вызвано двумя тенденциями. С одной стороны, они стали больше дорожить работой. С другой — компании сегодня стараются удерживать сотрудников и быть максимально привлекательными для них. Тот, кто не следит за настроениями коллектива, может остаться без талантливых сотрудников, и адекватную замену найти будет трудно.

Для того чтобы удержать таланты сегодня, организации необходимо не просто быть лучшей с точки зрения зарплатных ставок и репутации, но и учитывать интересы сотрудников разных профессиональных категорий. Как выяснилось, многие российские работодатели готовы меняться.

Уровень использования нелицензионного ПО в российских компаниях снизился еще на 1%

Диаграмма 2

Ассоциация программного обеспечения BSA представила итоги исследования рынка ПО в 2013 году, ключевой темой которого традиционно является уровень использования нелегального ПО. Среди основных выводов отмечается снижение использования нелицензионного программного обеспечения на один процентный пункт по сравнению с результатами прошлого года. Тем не менее коммерческая стоимость нелицензионного ПО, используемого в России, по-прежнему внушительна и составляет 87 млрд руб.

Диаграмма 3

На протяжении последних 10 лет уровень использования нелицензионного ПО в России неуклонно снижался и к 2014 году опустился с 87 до 62%. Этого удалось достичь благодаря комбинации факторов: активного правоприменения в области защиты авторских прав, усилий по легализации рынка и повышению осведомленности о ценностях лицензионных программ. Еще одной положительной тенденцией стал рост осведомленности компаний о рисках, связанных с установкой и использованием нелицензионного ПО.

По прогнозам аналитиков, в 2014 году российский бизнес потеряет более 15 млрд долл. в результате использования нелицензионного ПО, в том числе от утечек информации.

Программист Oracle

Исследовательский центр портала Superjob.ru изучил предложения работодателей на позицию «программист Oracle». В компетенцию этих специалистов входят разработка и сопровождение программного обеспечения под СУБД Oracle. Разработчики осуществляют конвертирование данных различных форматов в базы данных Oracle, участвуют во внедрении нового программного обеспечения, проектировании программных комплексов.

Наиболее привлекательными выглядят зарплатные предложения компаний сектора ИТ и телекоммуникаций: средний заработок составляет 110 тыс. руб. в Москве и 87 тыс. руб. в Санкт-Петербурге.

От соискателей, впервые претендующих на должность программиста Oracle, работодатели ждут уверенных навыков программирования на PL/SQL и опыта разработки под Oracle. Молодые специалисты должны знать английский язык на уровне, достаточном для чтения технической документации. В качестве начинающих программистов Oracle могут пробовать силы выпускники либо студенты профильных и технических факультетов вузов. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать кандидаты без опыта работы, в столице составляет от 55 до 75 тыс. руб.

Рассматривать вакансии с более высоким заработком могут программисты Oracle со стажем работы от одного года. Такие соискатели должны уметь разбираться в чужом программном коде, иметь опыт работы с системами контроля версий и начальные навыки проектирования. Специалистам, соответствующим указанным требованиям, обещают доход до 85 тыс. руб.

Диаграмма 4

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с опытом программирования под Oracle более двух лет. Кандидатам необходимо иметь законченное высшее образование, знать методологию разработки информационных систем, а также обладать навыками проектирования баз данных, оптимизации SQL-запросов, разработки в средах Oracle Developer Suite. Преимуществом обладают специалисты с опытом работы по профилю деятельности потенциального работодателя. Зарплата профессионалов такого уровня в Москве достигает 120 тыс. руб.

Стаж программирования под Oracle более трех лет, опыт работы с высоконагруженной базой данных большого объема и навыки оптимизации сложных запросов — таковы ключевые требования к разработчикам, претендующим на максимальный доход. Ярким доказательством профессионализма послужит портфолио завершенных проектов. Наиболее высокий доход программистов в ИТ-компаниях составляет 170 тыс. руб. в Москве и 120 тыс. руб. в Северной столице.

Типичным соискателем на должность программиста Oracle является мужчина средних лет (средний возраст специалистов составляет 38 лет). 40% кандидатов в своих резюме извещают работодателей о готовности сменить место жительства ради новой работы.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF