| Кадровики считают, что наиболее эффективны следующие методы поиска талантов и умений для ИС:
|
| Рейтинг |
Метод |
Респонденты, % |
| 1. |
Объявления в газетах и журналах |
40 |
| 2. |
Заказ специализированным кадровым агентствам |
40 |
| 3. |
Реклама в Internet |
14 |
| 4. |
Поиск с помощью личных контактов |
13 |
| 5. |
Поиск с помощью общения с сети |
9 |
| 6. |
Поиск в школах и колледжах |
7 |
| 7. |
Личное общение |
7 |
| 8. |
Поиск среди уже имеющихся специалистов |
7 |
| 9. |
Обучение внутри или за пределами компании |
6 |
| 10. |
Контрактники |
6 |