Решение апелляционного суда штата Калифорния может нанести серьезный удар по ставшей популярной политике использования личных мобильных устройств в рабочих целях (BYOD). Суд постановил, что компании должны компенсировать работникам расходы на мобильную связь по личным устройствам, если разговор имеет отношение к работе. Хотя решение суда не затрагивает расходы на передачу данных и использование приложений, юристы считают, что в ближайшем будущем правила компенсации распространят и на них. Но в решении есть и другие неясные моменты. Суд потребовал компенсировать адекватную долю расходов на связь вне зависимости от числа минут, включенного в тарифный план. Непонятно, должен ли размер компенсации меняться от месяца к месяцу. Многие компании оказывают услуги по управлению устройствами, используемыми в рамках политики BYOD, но они, как правило, берут фиксированную помесячную плату. По мнению суда, все подобные затруднения придется разрешать на индивидуальной основе.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF