Только четверть менеджеров среднего и высшего звена могут похвастаться тем, что работают по гибкому графику. Между тем в Великобритании уже в июне этого года вступит в силу положение, по которому практически каждый работник может обратиться к своему работодателю с просьбой перехода на гибкий график. Как показало исследование Antal Russia, в России этот вопрос пока не настолько актуален, чтобы быть вынесенным на законодательный уровень. Только 29% директоров компаний заявили о том, что их рабочий день не регламентирован четкими временными рамками, и лишь 23% опрошенных менеджеров среднего звена и 25% специалистов сообщили, что сами определяют свои рабочие часы. При этом гибкий график является действенным мотивационным инструментом. Результаты опроса показывают, что 65% респондентов при переходе на новое место работы считают важным наличие гибкого графика.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF