Для 84% специалистов из Азиатско-Тихоокеанского региона, оставивших работу, причиной стало отсутствие явной перспективы карьерного роста, как выяснили по результатам опроса в рекрутинговой компании Robert Walters. В анкетировании участвовали больше 1300 специалистов из Гонконга, Китая, Тайваня, Индонезии, Малайзии, Сингапура, Таиланда и Вьетнама. Среди опрошенных менеджеров по найму 10% отметили, что в их организациях постоянно предлагают стимулы карьерного роста, 54% — что «большую часть времени предлагают», а 36% — что не предлагают. Как выяснили в Robert Walters, для многих работников денежные компенсации не являются главным мотивирующим фактором: лучшие из специалистов хотят быть нужными и решать интересные задачи. Повышать зарплату нецелеустремленным смысла нет: денежной стимуляции хватает, чтобы удержать сотрудника максимум еще на год. Тем не менее зарплата должна быть на уровне стандартов по рынку труда.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF