Исследование, проведенное IBS и ВШЭ, было призвано ответить на вопрос, какие факторы наиболее сильно влияют на кадровую политику российских компаний, а также какие управленческие инструменты используются для реализации эффективной политики управления персоналом. Говоря о проблемах, HR-руководители поставили на первое место старение персонала. Обеспокоенность у респондентов вызывают также низкий уровень мотивации и квалификации сотрудников. Для преодоления этой проблемы компании намерены инвестировать в обучение и переподготовку работников, а также использовать ИТ для управления развитием персонала.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF