Группа IBS и НИУ ВШЭ обнародовали результаты опроса директоров по персоналу крупных российских компаний. Выяснилось, что старение персонала и отсутствие «свежей крови» на рынке — наиболее значимые проблемы. В ответ на угрозу дефицита предполагается сделать ставку на обучение и ИТ-инструменты управления персоналом. Опрос показал, что HR-директора скорее позитивно оценивают изменения, происходящие с персоналом их компаний в последние годы. Большинство из них отмечают, что за последние пять лет повысились уровень квалификации персонала (57%), а также стремление сотрудников к новым знаниям и навыкам (67%), уровень же взаимной грубости и нетерпимости остался без изменений или снизился (81%). В то же время 79% опрошенных отмечают, что увеличился уровень материальных притязаний, 67% обращают внимание на то, что повысилось стремление формализовать отношения с работодателем.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF