Найджел Кэмерон, директор Центра политики в области передовых технологий — независимого вашингтонского экспертного центра, опубликовал в его официальном блоге статью, посвященную вреду группового мышления (groupthink) для работы организаций. По убеждению Кэмерона, организациям необходимы люди, постоянно оспаривающие статус-кво, подающие неожиданные идеи и задающие вопросы, на которые еще ни у кого нет ответа. По его мнению, ИТ-директора, будучи «главными по знаниям» в организациях, находятся в наиболее выгодной позиции, чтобы не позволять групповому мышлению влиять на решения топ-менеджеров.

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Купить номер с этой статьей в PDF